Szycie na miarę, projektowanie z pasją to wbrew pierwszemu skojarzeniu nie będzie wpis o branży modowej. W naszych ostatnich postach często słowa: diagnoza, badanie, kompetencje menedżerskie. Działania szkoleniowe,
przeczytaj
Zarządzanie różnorodnością – to już się dzieje, a w zasadzie powinno się dziać. Różnorodność w organizacji odnosi się do różnorodności osób w niej zatrudnionych. To wszelkie aspekty, w których ludzie różnią
przeczytaj
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości uruchomiła środki na dofinansowanie szkoleń w ramach projektu „Akademia Menedżera”. Nasze certyfikowane szkolenia menedżerskie, realizowane dzięki akredytacji Heuresis Sp. z o.o. w ramach
przeczytaj
W prowadzonych procesach rozwojowych i zarządzania obserwujemy dość często zjawisko kryzysu kompetencji. Zebrałyśmy to w cztery kategorie: kryzysu braku kompetencji, nadmiaru kompetencji, przeszacowania i niedoszacowania kompetencji. Każdy
przeczytaj
Akredytacja Heuresis – Odkryj głębię swoich możliwości z sukcesem wreszcie za nami. Od teraz nie tylko jako zespół trenerów Heuresis, ale jako oficjalny Akredytowany Partner 😎 Uśmiechamy się nie tylko patrząc
przeczytaj
Profesjonalny KUL z American Certification Institute. Od kilku lat współpracujemy z Heuresis Sp. z o.o. W tym teamie zakończyłyśmy realizację programu rozwojowego Profesjonalny Manager dla kadry zarządzającej
przeczytaj
Profil klienta, profil kompetencyjny lidera i trenera, system certyfikacji i system akredytacji to elementy większego projektu prowadzonego przez nas dla Inicjatywy tato.net Zachęcamy do śledzenia strony www.tato.net –
przeczytaj
Będziemy tu zatrzymywać siebie i Was nad czymś, co pozwoli na uruchomienie innego spojrzenia na zmianę myślenia. Spróbujemy zrobić z tego pewien cykl na firmowym blogu. Zanim pochylimy
przeczytaj
Czy rozwój ciągle, stale, nieustająco i …za wszelką cenę? Od kilku lat hasło rozwoju osobistego brzmi niemal jak chleb powszedni. Rozwój osobisty zagościł w firmach,
przeczytaj
Od pewnego czasu w społeczeństwie mówimy o pokoleniu millenialsów, pokoleniu IKEA, pokoleniu X, Y, Z, czy jeszcze innych pokoleniach. Ponieważ MJ2 są z dwóch różnych dekad, szukałyśmy wspólnego
przeczytaj