Zarządzanie różnorodnością – to już się dzieje, a w zasadzie powinno się dziać. Różnorodność w organizacji odnosi się do różnorodności osób w niej zatrudnionych. To wszelkie aspekty, w których ludzie różnią
przeczytaj
W prowadzonych procesach rozwojowych i zarządzania obserwujemy dość często zjawisko kryzysu kompetencji. Zebrałyśmy to w cztery kategorie: kryzysu braku kompetencji, nadmiaru kompetencji, przeszacowania i niedoszacowania kompetencji. Każdy
przeczytaj